In elke cao worden afspraken gemaakt over (mogelijke) loonsverhogingen die tijdens de duur van de cao plaatsvinden. In de cao staan ook afspraken over verschillende uitkeringen, zoals de eenmalige uitkering en de eindejaarsuitkering. Deze afspraken kunnen invloed hebben op de beloningen van onze werknemers. BackOfficer deelt daarom maandelijks een overzichtje met de cao-verhogingen en andere wijzigingen die gelden voor BackOfficer en haar klanten. Zo weet jij ook hoe het zit.

Afbouw 254-2024

UTA afbouw: loonsverhoging van 2,60%

Jeugdschaal afbouw: loonsverhoging van 2,60%

Aanloopschaal afbouw: loonsverhoging van 2,60%

Afbouw jeugd nieuw: loonsverhoging van 2,60%

Afbouw standaard: loonsverhoging van 2,60%

Std natuursteen nieuw: loonsverhoging van 2,60%

Standaard natuursteen: loonsverhoging van 2,60%

Aanloopschaal UTA: loonsverhoging van 2,60%

Standaard: loonsverhoging met automatische prijscompensatie (van de inflatie) met een minimum van 2,00% en een maximum van 4,00%

CBR cent. bur. rijvaardigheid 426-2024

Eenmalige uitkering van € 300,- netto op fulltime basis

Standaard: loonsverhoging van 2,00%

RET NV 2841-2024

Tabel voor rijdend personeel: loonsverhoging van 3,00%

Standaard: loonsverhoging van 3,00%

Zelfstandige Klinieken Nederland 3688-2024

Standaard: loonsverhoging van 2,50%