Wtta, Wet meer zekerheid én nu ook de loontransparantiewet. Staat deze wet al op jouw radar?

Je hebt je handen vol aan de Wtta en de Wet meer zekerheid flexwerkers. Logisch, want die wetten raken direct hoe je als uitzendbureau werkt. Maar er komt nóg een wetswijziging aan die veel impact kan hebben op jouw organisatie: de loontransparantiewet.

Misschien voelt 2027 nog ver weg. Toch zien we dat steeds meer organisaties alvast kijken wat deze wet straks van hen vraagt. En als juridisch werkgever van flexmedewerkers krijg je daar waarschijnlijk ook mee te maken.

Waar komt deze wet vandaan?

Het wetsvoorstel loontransparantie is de Nederlandse uitwerking van een Europese richtlijn. Die richtlijn verplicht alle EU-lidstaten om maatregelen te nemen die zorgen voor openheid over beloning en die de rechtsbescherming van werknemers versterken. Het doel is simpel: gelijke beloning voor gelijkwaardig werk beter inzichtelijk maken en eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen sneller opsporen en aanpakken. Minister Vijlbrief diende het wetsvoorstel op 21 mei 2026 in bij de Tweede Kamer. Het voorstel ligt inmiddels bij de Tweede Kamer ter behandeling: op 14 september 2026 stond het plenaire debat gepland. Het streven is nog altijd om de wet op 1 januari 2027 te laten ingaan.

De aanleiding is een hardnekkig loonverschil. Vrouwen verdienden in 2024 in het bedrijfsleven gemiddeld 14,5% minder per uur dan mannen. Een deel daarvan is te verklaren uit functieniveau, sector en opleiding. maar ook gecorrigeerd voor die factoren blijft er een verschil over: 6,1% in het bedrijfsleven, voor exact hetzelfde werk. Dat verschil wordt de laatste jaren wel langzaam kleiner, maar de wet moet het proces versnellen door het zichtbaar te maken.

De drie belangrijkste veranderingen

Meer transparantie tijdens werving en selectie

Sollicitanten krijgen vooraf meer duidelijkheid over de beloning van een functie. Werkgevers moeten transparanter zijn over salaris of salarisschalen en mogen kandidaten niet meer vragen naar eerder verdiende salarissen.

Meer inzagerechten voor werknemers

Werknemers krijgen het recht om informatie op te vragen over hun eigen beloning én over de gemiddelde beloning binnen vergelijkbare functies. Ook moet duidelijk zijn op basis van welke objectieve criteria beloning, doorgroei en promoties plaatsvinden.

Rapportage over loonverschillen

Werkgevers met meer dan 100 werknemers krijgen de verplichting om periodiek inzicht te geven in loonverschillen tussen mannen en vrouwen binnen hun organisatie. Daarmee ontstaat meer zicht op mogelijke verschillen in beloning en kunnen werkgevers waar nodig verbeteringen doorvoeren.

Wat betekent dit als je juridisch werkgeverschap hebt uitbesteed?

Werk je samen met een backofficepartner die juridisch werkgever is van jouw flexmedewerkers? Dan verandert de rolverdeling.

Het backofficebureau is juridisch verantwoordelijk

Een flexmedewerker heeft straks mogelijk recht op informatie over zijn of haar beloning en de beloning binnen vergelijkbare functies. Omdat het backofficebureau juridisch werkgever is, ligt de formele verantwoordelijkheid voor het afhandelen van dergelijke verzoeken daar.

Dat betekent dat het backofficebureau de benodigde loon- en personeelsgegevens beschikbaar moet hebben en verzoeken van flexmedewerkers zorgvuldig moet kunnen behandelen.

Afstemming wordt nóg belangrijker

De loontransparantiewet draait voor een groot deel om vergelijkbare functies en objectieve beloningscriteria. Daarom is het belangrijk dat:

functies duidelijk zijn omschreven;
functie-indelingen goed zijn vastgelegd;
afspraken met inleners actueel blijven;
relevante loon- en functiegegevens beschikbaar zijn;
duidelijk is wie welke informatie beheert en verstrekt.

Hoe beter die processen zijn ingericht, hoe makkelijker vragen van flexmedewerkers of informatieverzoeken in de praktijk afgehandeld kunnen worden.

Wij denken graag met je mee

De loontransparantiewet ligt nu ter behandeling bij de Tweede Kamer, maar de richting is duidelijk: meer inzicht, meer transparantie en meer aandacht voor objectieve beloning.

Juist voor organisaties die juridisch werkgeverschap hebben uitbesteed, kan een goede voorbereiding straks veel werk schelen. Als juridisch werkgever volgen wij de ontwikkelingen rondom de loontransparantiewet op de voet. Daardoor hoef jij niet zelf uit te zoeken welke gegevens straks relevant zijn of hoe informatieverzoeken afgehandeld moeten worden.

Vragen?

Heb je interesse in een vrijblijvend gesprek? Wellicht heb je specifieke vragen over risico’s waarmee jij nu te maken hebt en wij wellicht in kunnen helpen? Neem gerust contact met ons op. Louis is onze new business manager en helpt je graag. Bel 085-076 1410 of stuur een mailtje naar info@backofficer.nl

Na de Wtta en Wmzf: dit is de volgende wet op je radar