Oproepcontracten verdwijnen voor de meeste werkgevers. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract: je spreekt vooraf een minimum- en een maximumaantal uren af, met een verschil van maximaal 30 procent. Bij een minimum van 10 uur ligt het maximum dus op 13 uur. Werk je structureel meer uren dan afgesproken? Dan moet je een contract met meer uren aanbieden. En je medewerker mag oproepen boven het maximum weigeren.
Uitzonderingen blijven mogelijk voor:
De periode waarin een flexmedewerker makkelijk kan worden ontslagen of onzekere uren heeft, wordt korter:
Nu mag je iemand na drie tijdelijke contracten na zes maanden pauze opnieuw tijdelijk in dienst nemen. Die tussenpoos wordt drie jaar. Zo voorkom je dat mensen jarenlang van tijdelijk contract naar tijdelijk contract blijven hangen zonder uitzicht op vast werk.
Cao’s mogen op onderdelen afwijken van de wettelijke norm voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Nieuw is dat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij aantoonbaar misbruik kan ingrijpen. De minister krijgt de bevoegdheid om specifieke arbeidsvoorwaarden aan te wijzen waar cao’s dan niet meer van mogen afwijken. Voor cao-partijen betekent dit dat afwijkingen straks onder een vergrootglas liggen.
De wet is rond. Na de Tweede Kamer op 12 mei 2026 heeft ook de Eerste Kamer ingestemd. De meeste onderdelen, waaronder het bandbreedtecontract en de strengere ketenregeling, gaan per 1 januari 2028 in. Eén onderdeel loopt vooruit: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten wordt al per 31 december 2026 wettelijk verplicht. Heb je nu al flexmedewerkers in dienst, dan geldt die deadline dus eerder dan je misschien dacht.
Deze twee wetten lopen door elkaar in veel gesprekken, dus even helder op een rij:
Kort gezegd: de Wet meer zekerheid flexwerkers bepaalt de spelregels binnen het spel, de Wtta bepaalt wie mag meespelen.
Werk je nu met nulurencontracten voor vaste bezetting, dan is dit het moment om na te denken over bandbreedtecontracten. Werk je met tijdelijke contracten die je steeds verlengt, check dan of je straks binnen de nieuwe ketenregeling blijft. En als je flexmedewerkers inzet, breng je de arbeidsvoorwaarden van je opdrachtgevers nu al in kaart, want die vergelijking wordt de norm.
Als uitzendbureau liggen er ook kansen. In fase A, de eerste 52 gewerkte weken, geldt de bandbreedteverplichting namelijk nog niet. Je blijft dus vrij om te werken met flexibele, oproepachtige constructies. Precies de ruimte die je kunt bieden aan opdrachtgevers met wisselende pieken. Houd wel goed in de gaten wanneer die 52 weken vol zijn: zet die grens automatisch op je radar, dan benut je de flexibiliteit van fase A zonder verrassingen zodra iemand doorschuift naar fase B.
Bij BackOfficer nemen wij die administratieve rompslomp uit handen: van verloning tot het juridisch waterdicht houden van je arbeidsovereenkomsten, volgens de laatste wetgeving. Zo loop je geen onnodige risico’s en houd jij tijd over om je onderneming te laten groeien.
Heb je interesse in een vrijblijvend gesprek? Wellicht heb je specifieke vragen over risico’s waarmee jij nu te maken hebt en wij wellicht in kunnen helpen? Neem gerust contact met ons op. Louis is onze new business manager en helpt je graag. Bel 085-076 1410 of stuur een mailtje naar info@backofficer.nl
