Wtta zonder SNA-keurmerk? Dan dreig je achter de feiten aan te lopen 

De Wtta komt eraan. Dat weten de meeste uitzendbureaus inmiddels wel. Toch lijkt de urgentie bij veel organisaties nog beperkt. Begrijpelijk, want de handhaving start pas op 1 januari 2028. Maar wie denkt dat de voorbereiding tot die tijd kan wachten, komt mogelijk voor onaangename verrassingen te staan. 

Sterker nog: 2027 is eigenlijk hét jaar waarin je moet laten zien dat je je zaken op orde hebt. En daarbij is het belangrijk of je al beschikt over een SNA-keurmerk of niet.  

Eerst even terug naar de basis

Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) komt er een verplicht toelatingsstelsel voor organisaties die personeel uitlenen. Denk aan uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en veel backofficeorganisaties die juridisch werkgever zijn. Vanaf 1 januari 2028 mogen zij alleen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen als zij beschikken over een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) of onder een geldige overgangsregeling vallen.  

Ook inleners krijgen een verantwoordelijkheid. Zij mogen vanaf dat moment alleen samenwerken met partijen die in het openbare register van de NAU staan vermeld. 

Heb je geen SNA-keurmerk? Dan wordt het lastig, maar niet onmogelijk 

Voor bureaus zonder SNA-keurmerk is de route naar toelating simpelweg uitdagender. Dat betekent niet dat je morgen je handdoek in de ring hoeft te gooien. 

Een alternatief kan zijn om samen te werken met een backofficepartner die zelf wél voldoet aan de eisen en de benodigde toelatingstrajecten doorloopt. Denk bijvoorbeeld aan een partij als BackOfficer. 

Dat geeft ruimte om je dienstverlening voort te zetten terwijl je zelf bepaalt hoe je de toekomst ziet. Misschien kies je ervoor om uiteindelijk een eigen toelating aan te vragen. Misschien past een langdurige samenwerking met een backofficepartner beter bij je organisatie. Beide routes zijn mogelijk. 

Maar één ding is zeker: niets doen is waarschijnlijk de minst aantrekkelijke optie. 

Welke route past bij jouw situatie? 

Juist omdat geen enkel uitzendbureau hetzelfde is, bestaat er ook geen standaardoplossing voor de Wtta. Heb je al een SNA-keurmerk? Werk je met een backofficepartner? Wil je zelfstandig blijven uitlenen of onderzoek je andere constructies? Iedere situatie vraagt om een andere aanpak. 

Daarom hebben we een praktische Wtta-beslisboom ontwikkeld. Daarmee ontdek je snel welke route het beste aansluit bij jouw organisatie én welke stappen je nu alvast kunt zetten. 

Ons advies? Wacht niet tot de deadlines dichterbij komen. Kijk vandaag nog waar je staat en bepaal welke route bij jouw ambities past. 

Want bij de Wtta geldt meer dan ooit: voorbereiding wint het van haastwerk. En hoe eerder je duidelijk hebt welke afslag je neemt, hoe soepeler de rit richting 2028 verloopt. 

Benieuwd welke route het beste bij jouw organisatie past? Download onze Wtta-beslisboom en krijg direct inzicht in jouw vervolgstappen.