Het Wtta verplicht ons om aan te tonen dat zaken rondom werk, verblijf en begeleiding goed geregeld zijn. Denk bijvoorbeeld aan: Naleving van arbeidsvoorwaarden en loonafspraken, een correcte identificatie en registratie van de medewerker, een volledig personeelsdossier, schriftelijke vastlegging van afspraken, documentatie rondom eventuele huisvesting, inzicht in de kosten en afspraken die met de medewerker zijn gemaakt.
