Wtta voor inleners: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Huur je personeel in via een uitzendbureau of intermediair? Dan krijg je met de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) een eigen verantwoordelijkheid. Je moet straks onder meer controleren of de partij waarmee je samenwerkt in het toelatingsregister staat. Ook is het belangrijk om te weten wie juridisch werkgever is van de flexmedewerker. Op deze pagina leggen we uit wat de Wtta voor inleners betekent, welke risico’s er zijn en hoe je je organisatie goed voorbereidt.

Ook inleners krijgen een verantwoordelijkheid

De Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) introduceert een toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen.Maar de wet kijkt niet alleen naar uitleners, maar als inlener moet jij ook controleren of je samenwerkt met een toegelaten partij. Doe je dat niet, dan kan dat gevolgen hebben voor jouw organisatie.

Meer weten?

Wat verandert er voor jou?

  • Je moet controleren met wie je samenwerkt: Voor het inhuren van personeel controleer je of de partij waarmee je zaken doet staat ingeschreven in het toelatingsregister.
  • Je moet weten wie juridisch werkgever is: Werk je met een uitzendbureau dat samenwerkt met een backofficepartner? Dan ligt het juridisch werkgeverschap mogelijk ergens anders dan je denkt.
  • Je interne processen krijgen een rol: Inkoop, HR en recruitment moeten weten welke controles nodig zijn en wanneer.
  • Overtredingen kunnen ook jou raken: De verantwoordelijkheid voor naleving ligt niet uitsluitend bij de uitlener.

Werk je met een intermediair die BackOfficer gebruikt?

Dan is het belangrijk om te weten wie juridisch werkgever is.

Bij veel van onze klanten verzorgt BackOfficer het juridisch werkgeverschap. Dat betekent dat wij verantwoordelijk zijn voor onder meer:

  • Arbeidsovereenkomsten
  • Loonbetaling
  • Werkgeversverplichtingen
  • Naleving van wet- en regelgeving
  • Administratieve processen rondom de flexmedewerker

Wanneer BackOfficer juridisch werkgever is, ligt de Wtta-toelating bij BackOfficer en niet bij het intermediair. Dat geeft duidelijkheid voor de hele keten.

Meer weten over onze rol als juridisch werkgever?

Veel gestelde vragen

Vanaf 1 juli 2027 is er een openbaar register bij de NAU waarin inleners kunnen controleren of een uitlener toegelaten is, ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Tot die datum moeten inleners vragen naar bewijs van aanvraag/toelating en documentatie (bijvoorbeeld bewijs van inschrijving bij NAU zodra beschikbaar). Werkt de uitlener met BackOfficer, en BackOfficer is juridisch werkgever, dan dient BackOfficer (en dus niet de uitlener) in het register te staan.

Vanaf de ingangsdatum van de Wtta mogen inleners alleen samenwerken met uitleners die een geldige Wtta-toelating hebben, of onder een geldige ontheffing of overgangsregeling vallen. Dat betekent dat je als inlener extra moet controleren of jouw uitzend- of detacheringspartner aan de regels voldoet. Werk je toch met een partij zonder geldige toelating, dan loop je risico op boetes en andere juridische gevolgen. Daarnaast zullen de kosten van uitleners stijgen omdat zij extra verplichtingen krijgen, en die kosten zouden (deels) doorberekend kunnen worden.