Per 1 januari gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. En nee, dat is geen kleine update. De spelregels veranderen behoorlijk. Voor uitzendbureaus én inleners. Dit raakt niet alleen je administratie, maar ook je manier van samenwerken, belonen en plannen. Tijd om in actie te komen.
De nieuwe cao legt veel nadruk op ‘gelijke behandeling’. Uitzendkrachten krijgen straks sneller recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Denk aan loon, toeslagen, verlof en andere extra’s. Goed nieuws voor de uitzendkracht – maar het vraagt van jou als bureau of inlener wel een scherpere blik op contracten en communicatie.
Ook de fasestructuur verandert. Uitzendkrachten stromen sneller door naar fase B en C, dus naar meer zekerheid. De rek in de flex is er straks sneller uit. Voor bureaus betekent dit: sneller schakelen en beter vooruit plannen. Voor inleners: heldere afspraken maken, want die extra handen zijn niet meer oneindig flexibel inzetbaar.
Deze cao is niet alleen iets ‘voor de uitzendbranche’. Ook als inlener moet je weten waar je aan toe bent. De kosten kunnen veranderen, je moet mogelijk opnieuw naar je planning kijken én zorgen dat je afspraken met bureaus goed vastliggen.
Wat veel bedrijven nog onderschatten: alle secundaire arbeidsvoorwaarden die je je vaste medewerkers biedt, moet je óók regelen voor uitzendkrachten. Denk aan een fietsregeling, bonussen, extra verlofdagen of een eindejaarsuitkering. Ook als een uitzendkracht maar twee weken bij je werkt, moet er in ieder geval een waardebepaling van zo’n regeling komen. Die waarde wordt dan gecompenseerd.
Kortom: het is niet alleen een kwestie van ‘loon gelijk’, maar ook van ‘voorwaarden gelijkwaardig’. En dat vraagt om een waterdichte administratie én een goede samenwerking tussen jouw HR, het uitzendbureau en de backoffice.
Naast de nieuwe cao voor uitzendkrachten ligt er ook een wetsvoorstel op tafel: ‘meer zekerheid voor flexwerkers’. Hierin staan maatregelen die nóg verder gaan dan de cao. Denk aan het afschaffen van nulurencontracten en strengere regels rond tijdelijke contracten en uitzendwerk.
Aanvankelijk stond de invoering gepland voor 1 januari 2026, maar inmiddels is duidelijk dat dit wordt uitgesteld naar 1 juli 2026, onder meer door vertraging in de kabinetsformatie. De cao-afspraken gaan dus vóór de wet al in. Werkgevers moeten zich daarom vanaf 1 januari 2026 houden aan de cao-regels over loon, pensioen en overige arbeidsvoorwaarden – ongeacht of de wet al van kracht is.*
Dit is hét moment om je processen, contracten en samenwerkingen onder de loep te nemen. Niet in december, maar nu. Want aanhaken is één ding, vooroplopen is iets anders. In onze whitepaper zetten we álle wijzigingen voor je op een rij, inclusief handige tips om je organisatie goed voor te bereiden. Download ‘m direct.
*Deze tekst is in juli 2025 aangevuld met actuele informatie over het uitstel van het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’, op basis van berichtgeving van FlexNieuws.
