Voorop staat dat wanneer je het niet goed regelt, dat je niet compliant werkt. Bij fouten in jouw administratie zal dat rechtgetrokken moeten worden met terugwerkende kracht en je hebt kans om een boete te ontvangen. Daarnaast zijn fouten in beloning of communicatie dat zal leiden tot ontevreden flexmedewerkers, frustratie bij de inlener en imagoschade. Zorg dus voor duidelijke afspraken, heldere communicatie en een strakke administratie.
