Nieuwe cao voor uitzendkrachten

De afspraken zijn gemaakt. Vanaf 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Hiermee wordt er een belangrijke stap gezet naar gelijke beloningen voor flexmedewerkers. We leggen je graag uit wat hierbij komt kijken voor jou als uitzendbureau.

Nieuwe cao voor uitzendkrachten: Behoorlijke verandering

De nieuwe ‘cao voor uitzendkrachten’ brengt ingrijpende veranderingen met zich mee. Werkgevers staan midden in een werknemersrevolutie: medewerkers verwachten steeds meer en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een grotere rol dan ooit. Denk aan extra vrije dagen, opleidingsbudgetten of andere regelingen die bijdragen aan behoud van talent. Vanaf 1 januari moet je deze voorwaarden ook meenemen in de verloning van flexmedewerkers. Dat vraagt om een strakke administratie én een goed inzicht in de regels. In onze blog lees je precies welke cao-wijzigingen eraan komen.

Lees de blog

Alles over de nieuwe cao in één whitepaper

Wil je meer dan alleen de hoofdlijnen? In onze uitgebreide whitepaper zetten we alle cao-wijzigingen stap voor stap uiteen. Je ontdekt niet alleen welke regels veranderen, maar ook wat dit concreet betekent voor je administratie en verloning. Praktische tips, duidelijke voorbeelden en handige checklists helpen je om direct de juiste acties te nemen. Zo voorkom je fouten én bespaar je tijd.

Download hieronder de whitepaper en ga goed voorbereid aan de slag.

Download de whitepaper

Veel gestelde vragen over de nieuwe cao voor uitzendkrachten

De nieuwe cao sluit beter aan op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Er is meer behoefte aan zekerheid, eerlijke beloning en gelijke behandeling van flex en vast. De cao loopt vooruit op nieuwe wetgeving zoals de Wet meer zekerheid flexwerkers.

Voorop staat dat wanneer je het niet goed regelt, dat je niet compliant werkt. Bij fouten in jouw administratie zal dat rechtgetrokken moeten worden met terugwerkende kracht en je hebt kans om een boete te ontvangen. Daarnaast zijn fouten in beloning of communicatie dat zal leiden tot ontevreden flexmedewerkers, frustratie bij de inlener en imagoschade. Zorg dus voor duidelijke afspraken, heldere communicatie en een strakke administratie.

Jazeker! Wij helpen je met tools, advies en begeleiding, zodat je niet zelf hoeft te puzzelen. Samen zorgen we ervoor dat je klaar bent voor de nieuwe cao.

Gebruik dit 4-stappenplan:

  • 1. Vraag de arbeidsvoorwaarden goed uit bij je inleners.
  • 2. Beoordeel en interpreteer welke voorwaarden van toepassing zijn.
  • 3. Vertaal dit naar de praktijk (planning, contracten, loon).
  • 4. Leg vast en communiceer helder naar alle betrokkenen.

Meer info: www.wijzerbelonen.nl

Wij begrijpen dat je vragen hebt. Hierboven zijn slechts enkele vragen zichtbaar, maar we hebben veel meer vragen verzameld en voor je beantwoord. Toch is het mogelijk dat jouw vraag niet beantwoord is? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder.

Bekijk alle veel gestelde vragen over de cao

BackOfficer helpt jou!

Bij BackOfficer staan we naast je als collega op afstand. We nemen de complete backoffice van uitzendbureaus uit handen en zorgen dat alles rondom de nieuwe cao direct goed wordt ingericht. Van het doorvoeren van cao-aanpassingen tot het werken met slimme tools en gebruiksvriendelijke softwaresystemen: wij regelen het. Zo houd jij de focus op je bureau en je mensen, terwijl wij zorgen voor een foutloze administratie en verloning.

Vragen?

Wil je graag vrijblijvend in gesprek en weten hoe BackOfficer jou als beste kan ondersteunen? Wellicht heb je specifieke vragen waarmee wij jou kunnen helpen? Neem gerust contact met ons op. Bel 085-076 1410 of stuur een mailtje naar info@backofficer.nl

Dit is wat wij doen: backoffice verzorgen voor uitzendbureaus. BackOfficer regelt administratie, verloning en werkgeverschap zodat jij kunt groeien.