Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets voor arbeidsmigranten: de ET-regeling wordt namelijk versoberd. Dit is onderdeel van het Belastingplan 2026 en heeft gevolgen voor werkgevers die extraterritoriale kosten (ETK) belastingvrij vergoeden aan buitenlandse flexmedewerkers.
Vanaf 2026 mogen werkgevers bepaalde kosten, zoals levensonderhoud (inclusief gas, water, licht) en telefoongesprekskosten, niet meer onbelast vergoeden. Hieronder valt ook de COLA, oftewel ‘cost of living allowance’. Deze kosten vormen een groot deel van de ETK-vergoeding.
Door deze wijziging neemt de uitruilruimte voor werkgevers met behoorlijk af, wat resulteert in een gemiddeld lager nettoloon per maand voor de flexmedewerker. Daarnaast nemen de werkgeverslasten per flexmedewerker per maand ook toe. Je kunt je voorstellen dat dit voor sommige arbeidsmigranten een behoorlijke impact zal hebben op hun loon.
Het kabinet wil inkomende werknemers en Nederlandse werknemers op onderdelen gelijker behandelen en de vraag naar laagbetaalde arbeidsmigratie verminderen. Dit sluit aan bij het rapport van het Interdepartementaal Beleidsonderzoek (IBO) Arbeidsmigratie en de evaluatie door SEO Economisch Onderzoek.
Als uitzendbureau is het belangrijk om je klanten tijdig te informeren over deze wijziging. Ze moeten rekening houden met een lagere uitruilruimte en hogere werkgeverslasten per flexmedewerker. Daarnaast is het essentieel om de administratie op orde te hebben en te controleren welke kosten nog onbelast vergoed mogen worden.
De ABU en NBBU bieden rekentools aan waarmee je eenvoudig kunt berekenen welke vergoedingen belastingvrij kunnen worden verstrekt. Daarnaast is het raadzaam om de loonstroken en contracten van werknemers aan te passen aan de nieuwe regelgeving.
Wil je je klanten goed informeren, dan is het belangrijk om hen te wijzen op de recente wijzigingen per 1 januari 2026 en het belang van een correcte toepassing van de regeling.
