Je pensioen bij StiPP is verandert: wat betekent dit voor jou?

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) is het pensioenfonds voor uitzendkrachten en gedetacheerden. Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking getreden. Deze wet verandert de manier waarop pensioen in Nederland wordt opgebouwd en uitgekeerd. Dat heeft ook gevolgen voor het pensioen bij StiPP.

Officieel hadden pensioenfondsen tot 2028 de tijd om hun regeling aan te passen aan de Wtp. StiPP kiest er bewust voor om dit eerder te doen en is al sinds 1 januari 2026 over op een nieuwe pensioenregeling.

Waarom deze wijziging?

De Wtp is bedoeld om pensioen persoonlijker, transparanter en eerlijker te maken. Voor flexmedewerkers betekent dit betere en duidelijkere pensioenvoorwaarden. Daarnaast verkleint de nieuwe regeling de verschillen tussen tijdelijke en vaste werknemers. Het is een belangrijke stap richting gelijkwaardig belonen, waarbij flexmedewerkers steeds meer aansluiten bij de arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers bij de opdrachtgever.

Wat verandert er concreet?

Dit zijn de belangrijkste veranderingen die jij moet weten:

Voor de werknemer:

De huidige Basis- en Plusregeling is verdwenen. Vanaf de start van 2026 bouw je pensioen op in één uniforme regeling.
Vanaf 18 jaar tot aan je AOW-leeftijd bouw je pensioen op in één regeling.
De premie is omhooggegaan. Jij betaalt 7,5% van de pensioengrondslag, de werkgever 15,9%
Je pensioendatum is gelijk aan je AOW-datum. Wel kan je kiezen: tot vijf jaar eerder of later met pensioen te gaan.
Er is een betere dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid, inclusief premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid onder voorwaarden.
Je pensioen is ‘variabel’ geworden: dit betekent dat het jaarlijks kan wijzigen. Negatieve resultaten kunnen dus invloed hebben, maar de regeling is zo ingericht dat schommelingen worden beperkt.
Bij de overgang naar de nieuwe regeling krijg je een eenmalige ‘toedeling’, mits de financiële situatie dit toelaat. Werknemers van 59 jaar of ouder (of 60+ en arbeidsongeschikt) krijgen mogelijk extra compensatie.

Voor de werkgever/opdrachtgever:

Hogere pensioenpremies: dit betekent dat loonkosten voor flexkrachten zijn gestegen.
Administratie is eenvoudiger geworden: met één regeling in plaats van twee.
Je systemen, interne processen en communicatie naar medewerkers zijn afgestemd op de nieuwe regeling, zodat de administratie klopt en iedereen weet wat er verandert.
Bij gelijkwaardig belonen kan het voorkomen dat de pensioeninleg bij een opdrachtgever hoger is dan wat via StiPP wordt opgebouwd. In dat geval moet het verschil op een andere manier worden gecompenseerd richting de flexmedewerker.

Wat blijft hetzelfde?

Het StiPP blijft een premieregeling, je bouwt geen gegarandeerd vast pensioen op, maar vermogen wordt opgebouwd en daarop ontvang je later een uitkering. Daarnaast blijft het pensioengevend salaris en de manier van aanleveren grotendeels zoals het was.

Waarom is dit goed nieuws?

Voor jou als flexmedewerker is de pensioenopbouw eindelijk stevig en duidelijk geregeld. Je bouwt vanaf jonge leeftijd pensioen op, krijgt beter inzicht en bent beter verzekerd bij belangrijke risico’s.

Voor de sector is het ook een stap vooruit. Het gat tussen vaste en flexmedewerkers is kleiner geworden en de regeling is een stuk overzichtelijker. En voor werkgevers? Die laten hiermee zien dat ze goed zorgen voor hun flexkrachten. En dat werkt voor iedereen prettig.

Kortom: Vanaf de start van 2026 is je pensioen bij StiPP op de schop gegaan. Dit betekent: meer opbouw, betere dekking, hogere premie, maar ook makkelijker te begrijpen én eerlijker voor iedereen.

Vragen?

Loop je tegen vragen aan over de nieuwe cao voor uitzendkrachten? Je bent niet de enige. Neem contact met ons op, of download onze whitepaper voor alle ins en outs. Zo ben je goed voorbereid en houd je grip op je marge. BackOfficer regelt het gewoon. We maken graag kennis met je! Bel 085-0761410 of stuur een mailtje naar info@backofficer.nl.