We hebben al verschillende blogs geschreven over het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), maar wat houdt de Wtta nu eigenlijk precies in? In deze whitepaper geven we een uitgebreide toelichting over deze nieuwe wet.
Waarom heb ik straks een VOG nodig? Zijn er uitzonderingen op de waarborgsom die ik moet betalen? en zo ja, welke zijn deze?
Dit zijn slechts enkele vragen die jij je wellicht te binnen schieten, hierin ben je zeker niet de enige! Wij informeren je daarom graag over dit toelatingsstelsel via een uitgebreide whitepaper. Deze geeft je inzicht over wat het Wtta voor jou betekent en wat er van jou wordt verwacht. Wil jij er ook meer over weten?
Mag jij nog uitzenden in 2027?
In 2020 werd het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten (ABA) opgericht onder leiding van Emile Roemer. Dit team bracht misstanden in kaart rondom arbeidsmigranten, zoals slechte huisvesting, onderbetaling en gebrek aan toezicht. Hun aanbevelingen vormden de basis voor structurele verbeteringen in de markt voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.
Nu wil de overheid ingrijpen. Demissionair minister van Gennip, Sociale Zaken en Werkgelegenheid, heeft grootse plannen met de arbeidsmarkt in Nederland. Door duidelijke richtlijnen en handhaving in te stellen, krijgen partijen die zich wel gedragen zoals het hoort een eerlijke kans. En worden medewerkers behandeld en betaald zoals het hoort. De toelating wordt verleend door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), in opdracht van de Minister van SZW.
Dit wordt een van de grootste wijzigingen in de branche sinds 1998. In dat jaartal is de vergunningsplicht afgeschaft. Sindsdien is het aantal uitzendbureaus enorm gegroeid. Van zo’n 4.000 in 1998 tot momenteel ergens tussen de 14.000 – 19.500. Het overgrote deel van deze bureaus zijn betrouwbaar en hebben het beste voor met hun medewerkers. Helaas zitten er ook onbetrouwbare partijen tussen.
De Wtta treedt per 1 januari 2027 in werking, de toelatingsplicht en handhaving starten op 1 januari 2028. Vanaf dan mogen uitleners alleen nog werknemers uitlenen als ze worden toegelaten op de uitleenmarkt. Je mag als onderneming die werknemers inleent alleen nog samenwerken met uitleners die zijn toegelaten tot de uitleenmarkt. Het NAU begint op 1 juli 2027 met het beoordelen van deze ondernemingen.
Door de toename van ontoelaatbaar gedrag wordt nu dit toelatingsstelsel ingesteld. Vanaf 1 januari 2028 is het verboden om arbeidskrachten ter beschikking te stellen of in te huren via een partij die niet is toegelaten tot het Wtta-register. Wanneer dit toch gebeurt, kunnen zowel het uitzendbureau als de inlener of opdrachtgever een flinke boete krijgen.
Wil je het volledige whitepaper lezen? Vul hieronder je gegevens in, en we sturen het direct per e-mail naar je toe.
