Zzp of uitzenden? Dit is het moment om de juiste keuze te maken

Denk aan de situatie als de ZZP-er €35 per uur factureert. Nu is dat prima, maar vanaf 2027 geldt: werkt iemand voor minder dan €38–39 per uur, dan wordt het vermoedelijk al snel een dienstverband, tenzij je aantoonbaar kunt maken dat iemand écht zelfstandig is.

Kort overzicht van de wet

  • Wat is het rechtsvermoeden?
    Als het uurtarief onder de grens ligt, kan de werkende eisen dat hij in loondienst zit. De opdrachtgever moet bewijzen dat het echt zelfstandige werk is. Dit is géén tariefverbod, je mag gewoon onder de grens blijven werken, als de opzet klopt.
  • Splitsing van de VBAR
    Minister Aartsen heeft de VBAR opgedeeld in twee delen. Het verduidelijkingsdeel over zelfstandigheid laten ze los. Maar het rechtsvermoeden blijft, en moet al vóór 31 augustus 2026 zijn ingevoerd.

Wat verandert er nog niet?

  • De Belastingdienst zal nog handhaven via bedrijfsbezoeken en richt zich voorlopig niet op boetes.
  • Er worden geen extra criteria ingevoerd voor zelfstandigheid: het draait voorlopig alleen om dat rechtsvermoeden.

Waarom uitzenden een logische keuze kan zijn

Met de komst van het rechtsvermoeden verandert er veel voor iedereen die werkt of inhuurt onder de €38 per uur. Daarom is het belangrijk om beide kanten helder te hebben: wat moet je als zzp’er en wat betekent het als je (of jouw mensen) via uitzenden werken?

Rechtszekerheid
Het rechtsvermoeden houdt in dat je bij een tarief onder €38–39 gemakkelijk kunt claimen dat je eigenlijk werknemer bent. De opdrachtgever moet dan bewijzen dat jij écht zelfstandig werkt. Dat betekent dat je als zzp’er onderstaand moet regelen:

  • Zorg voor een duidelijke ondernemersstructuur: meerdere opdrachtgevers, eigen materialen, eigen risico, eigen marketing
  • Leg vast hoe jouw zelfstandigheid eruitziet: overeenkomsten, werkwijze, facturen.
  • Wees alert op je tariefgrens: onder €38 per uur komt je positie automatisch onder een vergrootglas te liggen.

Wat als je liever meer zekerheid hebt?

Het rechtsvermoeden maakt het eenvoudiger om aanspraak te maken op werknemersrechten: loondoorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en ontslagbescherming. Sommige zzp’ers kiezen daarom bewust voor een uitzendrol: dat geeft meer zekerheid en minder administratieve last.

Voor iedereen die flexmedewerkers uitzendt (of waarvan de opdrachtgever overstapt naar aannemen van uitzendkrachten), werkt de situatie heel anders. Want uitzenden levert op:

  • Volledige rechtszekerheid
    De arbeidsrelatie is vooraf duidelijk: je werkt in loondienst via een uitzendbureau. Geen discussies, geen bewijslast.
  • Geen risico op schijnzelfstandigheid
    Omdat uitzenden officieel een vorm van arbeid in loondienst is, valt deze groep buiten de discussie rond zzp-criteria of tariefgrenzen.
  • Duidelijke toepassing van cao’s en arbeidsrecht
    Alles is geregeld conform de geldende uitzend-cao en arbeidswetgeving en blijft dus stabiel, ook als de regels rondom zzp veranderen.

Waarom uitzenden voor opdrachtgevers steeds aantrekkelijker wordt

Na de splitsing van de VBAR blijft alleen het rechtsvermoeden overeind en moet het kabinet dit nog vóór 31 augustus 2026 invoeren om EU‑herstelgeld te ontvangen. Daardoor groeit de druk op opdrachtgevers:

  • Bij tarieven onder €38 p/u moeten zij bewijzen dat iemand écht zelfstandig werkt.
  • De Belastingdienst start met handhaving via bedrijfsbezoeken (nu nog zonder boetes), maar wel gericht op correct gebruik van arbeidsrelaties .
  • Een dienstverband dat achteraf wordt vastgesteld kan leiden tot loonheffingen, pensioenafdrachten en juridische claims.

Geen opdrachtgever zit daarop te wachten en juist daarom is uitzenden een stabiel alternatief. Wil je écht zzp’er blijven, dan moet je jouw zelfstandigheid stevig onderbouwen. Wil je rust en zekerheid, voor jezelf of je opdrachtgevers, dan is uitzenden een betrouwbaar alternatief. BackOfficer helpt intermediairs en opdrachtgevers om die overstap soepel, veilig en volledig geregeld te maken.

Wat BackOfficer voor jou doet

Ben je intermediair van ZZP-ers dan zouden wij je kunnen helpen om je administratie te faciliteren. Heb je twijfels over schijnzelfstandigheid en heb je interesse om jouw ZZP-ers om te zetten naar uitzendkrachten. Ook geen probleem, daar helpen wij je bij. Wij werken met alle cao’s, kennen de uitzendbranche van achter naar voor, zijn voorbereid op de nieuwe Flexwet en Wtta, kortom… wij helpen je door goede ondersteuning te bieden en werk en risico’s van je over te nemen.

Dit bieden wij:

  • Complete backoffice overname
    Wij verzorgen facturatie, cao-toepassing, waaronder gelijkwaardige beloning, verzorgen contracten, verloning en administratie.
  • Juridische zekerheid op maat
    Met juiste arbeidsconstructie en meest recente wetgeving zorgen we dat je compliant blijft. Daarnaast werken we nauw samen met externe juristen en advocaten.
  • Risicoanalyse en advisering
    Wij bekijken jouw situatie, willen weten wie mogelijk de grens tarief nadert, en adviseren of uitzenden de beste oplossing is.
  • Ontzorging zonder drempels
    Je hoeft geen kennis van arbeidsrecht op te bouwen. Wij hebben de tools, de inzichten én de systemen.

Wil jij de volgende stap zetten?

Kom vrijblijvend met ons in gesprek; het levert altijd nieuwe inzichten op. Laat ons je werk uit handen nemen, zodat jij weer met plezier kunt ondernemen. Liever gelijk contact? Wil je meer weten over hoe een samenwerking met BackOfficer jou verder kan helpen? Bel 085-076 1410 of laat een bericht achter op onze contactpagina.