2026 wordt een belangrijk jaar voor uitzendbureaus. De regels rondom arbeidsvoorwaarden en cao-naleving worden strenger en inleners kijken kritischer dan ooit. Vanaf 1 januari moeten ABU- en NBBU-leden al voldoen aan de nieuwe cao-afspraken voor uitzendkrachten. Vanaf 1 juli 2026 geldt dat alle uitzendkrachten, ook bij niet-leden, gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als vaste medewerkers bij de inlener.
De Waadi (artikel 12a) verplicht inleners om alle arbeidsvoorwaarden duidelijk aan te leveren. Gaat er iets mis of wordt er iets vergeten, denk aan opleidingsbudget of afwijkende pensioenpremie, dan kan dat later tot financiële aansprakelijkheid leiden. Zeker als zulke extra’s niet zijn meegenomen in de beloning van de uitzendkracht. Daarom is het belangrijk dat alle informatie niet alleen compleet wordt aangeleverd, maar ook netjes wordt door vertaald naar de flexmedewerkers. Grote inleners letten hier inmiddels scherp op. Wie geen zekerheid kan bieden, loopt simpelweg het risico op misgelopen opdrachten of extra controles.
Voor bureaus die goed voorbereid zijn, biedt dit kansen. Wie werkt binnen een erkend cao-kader kan flexibiliteit combineren met zekerheid voor de klant. Wie dat niet doet, krijgt een enorme administratieve klus en loopt grotere risico’s. Tijd, aandacht en kosten verschuiven van commerciële activiteiten naar compliance, en je wilt niet dat dit de groei belemmerd.
Als je backoffice niet goed is ingericht op de nieuwe regels, merk je dat meteen in je dagelijkse werk:
Kortom, tijd gaat naar compliance, aandacht wordt opgeslokt, kosten lopen op en je reputatie staat op het spel.
Check je backoffice: vallen jullie systemen en processen onder de juiste cao-naleving? Zorg dat je inzicht hebt per klant, per functie en per medewerker. Leg uit aan je grootste opdrachtgevers hoe je risico’s beperkt. Overweeg een partner die gespecialiseerd is in backoffice en compliance.
Bij BackOfficer begrijpen we die nieuwe realiteit als geen ander. We zijn geen externe partij, want we zijn jouw collega er op afstand. We zorgen dat je administratie, loonverwerking én juridische naleving 100% in lijn zijn met de nieuwe cao, waardoor jij je handen vrij hebt.
Het jaar 2026 gaat over strengere regels, grotere verantwoordelijkheden en hogere verwachtingen. Het is geen moment om op de automatische piloot verder te gaan. Met de juiste backoffice-aanpak creëer je geen extra ballast: je bouwt aan vertrouwen, zekerheid en schaalbaarheid. Met BackOfficer ben je klaar voor de toekomst, zonder backoffice-gedoe. Want: BackOfficer, regelt het gewoon!
