In elke cao worden afspraken gemaakt over (mogelijke) loonsverhogingen die tijdens de duur van de cao plaatsvinden. In de cao staan ook afspraken over verschillende uitkeringen, zoals de eenmalige uitkering en de eindejaarsuitkering. Deze afspraken kunnen invloed hebben op de beloningen van onze werknemers. Elke maand verzamelen we de nieuwste cao-wijzigingen. Die bundelen we in een handig kwartaaloverzicht. Zo ben jij in één oogopslag weer helemaal bij. Handig voor jou, én voor onze klanten.
ABN-AMRO 1633-2024
De groei in de schaal wordt per 1 april een vaste groei van 2,50% per jaar en is niet meer afhankelijk van het functioneren
Alliander N.V. 4143-2024
Standaard: aanpassing individuele salarisgroei
Aanloopschaal_nieuw: loonsverhoging van 3,50%
Aanvang_afgestudeerden: loonsverhoging van 3,50%
Architectenbureaus_40_M 43_40_M-2025 (niet aangemeld)
Standaard: loonsverhoging van 3,50%
Aanvang_afgestudeerden: loonsverhoging van 3,50%
Aanloopschaal: loonsverhoging van 3,50%
CNC grondstoffen 1044-2024
Standaard: loonsverhoging van 1,20%
40_uur_zonder_adv: loonsverhoging van 1,20%
DHL express Nederland 2822-2024
Niet rijdend personeel: loonsverhoging van 3,00%
Rijdend personeel: loonsverhoging van 3,00%
Geldmaat B.V. 3848-2024
Standaard: loonsverhoging van 3,50%
Grootwinkelbedrijf in levensmiddelen VGL 533-2024 (niet aangemeld)
De overgang naar het volgende functiejaar binnen een schaal wordt gerealiseerd na 12 maanden in die schaal te hebben gewerkt. De toekenning van een functiejaar per 1 januari van enig jaar komt hiermee te vervallen.
Handel in bouwmaterialen 41-2024
Standaard: loonsverhoging van 1,50%
Jeugdschaal: loonsverhoging van 1,50%
Standaard: loonsverhoging van 1,50%
Levensmiddelenbedrijf (Supermarkt) 316-2024 (niet aangemeld)
De overgang naar het volgende functiejaar binnen een schaal wordt gerealiseerd na 12 maanden in die schaal te hebben gewerkt. De toekenning van een functiejaar per 1 januari van enig jaar komt hiermee te vervallen.
Loparex BV 1233-2023
Onder voorbehoud: loonsverhoging van 0,50% als de EBITDA van Loparex in 2024 hoger is dan 8,5 miljoen euro (niet in database)
Merck, Sharp en Dohme 857-2025
5,00% voor band 200. De hoogte van de feitelijke verhoging per 01-04-2025 zal afhankelijk zijn van de individuele positie in de salarisschaal.
4,00% voor banden 300 en 400. De hoogte van de feitelijke verhoging per 01-04-2025 zal afhankelijk zijn van de individuele positie in de salarisschaal.
Nederlandse Gasunie N.V. 161-2024
Eenmalige netto uitkering van € 500,- in dienst op 01-01-2025
Nouryon chemicals 400-2024 (niet aangemeld)
Standaard: loonsverhoging van € 500,- bruto per jaar en vervolgens loonsverhoging van 3,50%
Rabobank 1606-2024
Senior kader: loonsverhoging van 4,25%
Aanloopschaal: loonsverhoging van 4,25%
Standaard: loonsverhoging van 4,25%
Rabobank_40_M 1606_40_M-2024
Senior kader: loonsverhoging van 4,25%
Aanloopschaal: loonsverhoging van 4,25%
Standaard: loonsverhoging van 4,25%
Schoentechniek 1991-2023 (niet aangemeld)
Standaard: loonsverhoging van 5,00%
Standaard: loonsverhoging op basis van de CBS Loonindex Totaal cao-sectoren contractuele loonkosten maximaal 5,00%
Slagersbedrijf 748-2024 (niet aangemeld)
Standaard: loonsverhoging van 3,50%, muv schaal 2 trede 0, 1 en 2 en schaal 3 trede 0
Standaard: loonsverhoging van 3,50%
Sport 475-2024
Standaard: loonsverhoging van 5,00%
KNVB: loonsverhoging van 5,00%
Tate and Lyle Netherlands B.V. 1042-2024
Standaard: loonsverhoging van 4,00%
VodafoneZiggo 4061-2024 (niet aangemeld)
Verhoging van de toeslagen met 2,50%
Standaard: loonsverhoging van 2,50%
WENB Grondstof Energie en Omgeving 1471-2024
Service standaard: minimum uurloon van € 16,- en vervallen schaal C trede 0
Proces aanloopschaal D t/m I: minimum uurloon van € 16,-
Proces standaard schaal B t/m I: minimum uurloon van € 16,- en vervallen schaal B trede 3 en schaal C trede 1
Service aanloopschaal: minimum uurloon van € 16,-
Standaard: minimum uurloon naar € 16,- per uur
WENB Grondstof Energie en Omgeving_40_M 1471_40_M-2024
Proces standaard: minimum uurloon van € 16,- en vervallen schaal B trede 3 en schaal C trede 1
Proces aanloopschaal: minimum uurloon van € 16,-
Banden- en wielenbranche 465-2024
Banden- en wielenbranche 465-2024
Bedrijfsverzorgingsdiensten 634-2024
Standaard: loonsverhoging van 3,60%
Aanloopschaal: loonsverhoging van 3,60%
De Volksbank 1027-2025 (niet aangemeld)
Standaard_nieuw: loonsverhoging van 1,75%
Huisartsenzorg 721-2024
Standaard: loonsverhoging van 2,50%
Leerlingenschaal: loonsverhoging van 2,50%
Huisartsenzorg_40_M 721_40_M-2024
Standaard: loonsverhoging van 2,50%
Leerlingenschaal: loonsverhoging van 2,50%
Nationale Nederlanden 3355-2024
Standaard: loonsverhoging van 3,00%
Nederlandse baksteenindustrie 152-2024 (niet aangemeld)
Standaard: loonsverhoging van 3,25%
Parketvloerenondernemingen 140-2025 (niet aangemeld)
Standaard: loonsverhoging van € 50,- en vervolgens 3,00%
Aanloopschaal: loonsverhoging van € 50,- en vervolgens 3,00%
Productie- en Leveringsbedrijven 3335-2025 (niet aangemeld, niet in database)
Vanaf 2025 is Bevrijdingsdag ieder jaar een feestdag
Standaard: loonsverhoging van 1,50% en € 100,- bruto per maand
Eenmalige uitkering van € 750,- bruto naar rato dienstverband
Minimum uurloon van € 16,- bruto
Sociale verzekeringsbank 1353-2024
Standaard: loonsverhoging van 3,00%
Sociale verzekeringsbank_40_M 1353_40_M-2024
Standaard: loonsverhoging van 3,00%
Uitgeverijbedrijf 3798-2024
5 mei een jaarlijkse vaste vrije dag
Verzekeringsbedrijf 637-2025 (niet aangemeld)
5 mei is een doorbetaalde feestdag
Bouw en infra (52) 10_52-2025 (niet aangemeld)
Bouwplaats inloopschaal: loonsverhoging van 3,50%
Bouwplaats standaard jeugd: loonsverhoging van 3,50% en BBL 3 vervallen
UTA inloopschaal: loonsverhoging van 3,50%
Bouwplaats voorlieden: loonsverhoging van 3,50%
Bouwplaats instroom leerlingen: loonsverhoging van 3,50% en 20 jaar verhoogd naar loon midden 19 en 21 jaar
Bouwplaats standaard: loonsverhoging van 3,50%
UTA standaard: loonsverhoging van 3,50%
Arbo Unie 1585-2025 (niet aangemeld, niet in database)
Standaard: loonsverhoging van 1,00% met een bodem van € 75,- bruto per maand
FedEx TNT FEDEX-2024
Sales_37: loonsverhoging van 3,50%
Standaard_37: loonsverhoging van 3,50%
PV_37: loonsverhoging van 3,50%
Special Services_37: loonsverhoging van 3,50
Special Services: loonsverhoging van 3,50%
Inside Sales: loonsverhoging van 3,50%
PV: loonsverhoging van 3,50%
Standaard_39: loonsverhoging van 3,50%
Inside Sales_37: loonsverhoging van 3,50%
Sales: loonsverhoging van 3,50%
Lambton-weston/meijer vof 1123-2024
Aan de medewerker wordt een einde boekjaar uitkering toegekend. Deze uitkering bedraagt 4,00% en wordt uitbetaald in de maand juni over het voorafgaande boekjaar. De berekeningsgrondslag voor deze uitkering is het basissalaris vermeerderd met de eventuele persoonlijke toeslag, de ploegentoeslag en de vakantietoeslag.
Metalektro 487-2024
Standaard: loonsverhoging van 3,00%
Metalektro_38 487_38-2024
Standaard: loonsverhoging van 3,00%
Metalektro_39 487_39-2024
Standaard: loonsverhoging van 3,00%
Metalektro_40 487_40-2024
Standaard_40: loonsverhoging van 3,00%
VGL_periode 533_PER-2024
Standaard: loonsverhoging van 1,50%
Ziekenhuizen 156-2025 (niet aangemeld, niet in database)
De reiskostenvergoeding gaat omhoog van € 0,16 naar € 0,18 per kilometer
