Een jaar om trots op te zijn

Het jaar zit erop. En als we terugkijken, zien we vooral veel momenten samen. Op kantoor, daarbuiten en soms ver daarvandaan. Momenten die laten zien wie we zijn als organisatie. Hoe we samenwerken, vieren en voor elkaar klaarstaan. Dat maakt dit jaar er eentje om met trots op terug te kijken.

Investeren in mensen werkt. Altijd.

Goed werkgeverschap betekent voor ons: aandacht hebben voor de mens achter de collega. Ruimte geven om te bewegen, te ontspannen, te verbinden en jezelf te zijn. Dat klinkt misschien logisch, maar het vraagt ook om keuzes maken en erin blijven investeren.

Waarom we dat doen? Simpel.

Collega’s die zich gezien en gewaardeerd voelen, zitten beter in hun vel. Ze werken met meer energie, zijn betrokken en blijven langer met plezier bij ons werken. En minstens zo belangrijk: ze durven zichzelf te zijn. Dat maakt samenwerken leuker én sterker.

Samen actief, samen sterk

We begonnen het jaar met een nieuwjaarsdiner. Even bewust stilstaan bij elkaar en bij wat er voor ons ligt. Door het jaar heen bleven we in beweging met de SNS City Run en Fiets naar je Werkdag. Niet omdat het moet, maar omdat vitaliteit een belangrijke basis is voor goed werk.

Samen bewegen zorgt voor ontspanning, minder stress en vooral: verbinding. En dat neem je weer mee de werkvloer op.

Werk en privé in balans

Met een familiedag maakten we ruimte voor de mensen thuis. Want werk stopt niet bij de voordeur, en dat erkennen we. Door ook de partners en kinderen te betrekken, ontstaat er meer begrip, betrokkenheid en trots. Kleine moeite, groot effect.

Tradities als de Sinterklaasmiddag en de kerstborrel horen daar ook bij. Momenten om samen te lachen, bij te praten en het jaar af te sluiten. We zetten de verplichtingen even aan de kant en maken plaats voor gezelligheid

Betrokken bij de wereld om ons heen

Goed werkgeverschap gaat verder dan alleen het team. Dit jaar deden we een MVO-activiteit bij de alpacafarm in Vorstenbosch en organiseerden we een inzameling voor de voedselbank. Samen iets doen voor een ander verbindt. En het laat zien waar we als organisatie voor staan.

Worcation in Tavira

Het hoogtepunt van dit jaar? Onze worcation naar Tavira. Even weg van agenda’s, deadlines en schermen. Geen laptops, nauwelijks werk. Wel tijd voor elkaar.

We maakten een boottocht bij zonsondergang, aten samen op het strand, deden sportieve activiteiten en genoten vooral van elkaars gezelschap. Juist die momenten zorgen voor gesprekken die je op kantoor niet altijd voert.

En dat is precies waarom we hierin investeren. Zo’n worcation verlaagt stress, geeft nieuwe energie en versterkt de onderlinge band. Je ziet collega’s opbloeien. En die positieve energie werkt door. Op de werkvloer, in samenwerking en in werkplezier.

Goed werkgeverschap als bewuste keuze

Bij BackOfficer is dit geen extraatje, maar een bewuste keuze. Want een team dat zich goed voelt, presteert beter. Mensen blijven langer, werken met meer plezier en staan sterker samen.

We kijken trots terug op dit jaar. Op alles wat we samen hebben gedaan en opgebouwd. En één ding weten we zeker: investeren in goed werkgeverschap blijft voor ons de basis. Vandaag, volgend jaar en daarna.