Per 1 juli 2025 gaat het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder omhoog naar €14,40 bruto per uur. Een stijging van 2,42% ten opzichte van het huidige bedrag van €14,06. Klinkt als een klein verschil, maar voor je loonadministratie is het belangrijk om deze wijziging tijdig en correct door te voeren.
Sinds 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon gebaseerd op een vast uurloon, in plaats van op maand-, week- of daglonen. Dit zorgt voor meer transparantie en eerlijkheid, vooral voor werknemers met wisselende uren. Maar het betekent ook dat je als werkgever scherp moet zijn op het aantal betaalde uren én de bijbehorende bedragen.
Voor 21-plussers stijft het minimumloon vaan €14,40 bruto per uur. De jeugdlonen stijgen mee:
Deze bedragen zijn gebaseerd op de halfjaarlijkse indexatie die de overheid doorvoert, aan de hand van de loonontwikkeling in Nederland.
Heb jij mensen aan het werk op minimumuurbasis? Dan moet je vanaf 1 juli de juiste uurlonen toepassen. Zo voorkom je::
Bij BackOfficer houden we de cao-wijzigingen, loontabellen en wet- en regelgeving scherp in de gaten. Wij zorgen dat jouw administratie automatisch wordt aangepast aan de nieuwe lonen. Geen stress, geen uitzoekwerk.
Zo blijf jij compliant, zonder gedoe.
