Nieuwe cao 2026: Flinke impact op werk en kostprijs van uitzendbureaus

Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Dit is geen marginaal puntje. De veranderingen raken je marges, je administratie en de manier waarop je je kostprijs bouwt.

Wat verandert er?

• De hoofdwijziging: uitzendkrachten krijgen recht op gelijke/gelijkwaardige beloning. Dat betekent: niet alleen loon en toeslagen, maar het hele pakket arbeidsvoorwaarden telt mee. Dit vraagt concrete vertaling per inlener.
• Pensioen telt expliciet mee. Als het pensioen bij de inlener hoger is dan het StiPP pensioen, moet dat verschil worden gecompenseerd. Dat raakt je directe loonkosten en reserveringen.
• Resultaat: je moet klantgegevens over arbeidsvoorwaarden systematisch opvragen én verwerken. Dat vergroot administratieve taken en compliance-verplichtingen.

Let op: het idee dat fase B direct wordt verkort zit niet in deze cao. Dat is onderdeel van een apart wetsvoorstel “Wet meer zekerheid flexwerkers” dat nog in de Kamer ligt. Als dat doorgaat, heeft het later pas effect op fasering en contracten. De beoogde ingangsdatum is nu 1 januari 2027.

Waarom is dit een kans? (en geen paniekmoment)

Uitzendbureaus die nu snel bijsturen winnen vertrouwen. Je klanten zitten zelf ook niet te wachten op verrassingen. Wie proactief aantoont dat hij de cao vertaalt naar duidelijke tarieven en processen, wordt juist aantrekkelijker voor inleners.

Wat doet BackOfficer voor een soepele overgang?

Wij volgen de cao-ontwikkeling op de voet. Zo voorkom je faalkosten en houd je grip op marge. Wij helpen bij:

• Verdiepende kostprijs-calculaties
• Standaard klant-vragenlijst
• Tooling-koppelingen
• Overname van backoffice-werk

Zo voorkom je faalkosten en houd je grip op je marge.