De wereld is allesbehalve rustig. Internationale spanningen, onzekerheid op de arbeidsmarkt en een wirwar aan nieuwe regels maken het voor ondernemers lastig om koers te houden. Wat betekent dat voor de flexbranche? En hoe beweeg je daar als uitzendbureau in mee?
In de nieuwste aflevering van de FlexNieuws Podcast bespreekt Wim Davidse deze vragen met Diederik Keverling Buisman, operationeel directeur bij BackOfficer. Het resultaat? Een eerlijk en helder gesprek over de staat van uitzenden anno 2025.
“Je start geen uitzendbureau om administratie te doen”
Een veelzeggende uitspraak van Diederik. Want hoewel de meeste bureaus ooit begonnen zijn om mensen en werk bij elkaar te brengen, zijn ze inmiddels vaak meer bezig met regelgeving, verloning en certificering dan met kandidaten en opdrachtgevers. 82% van de intermediairs noemt wet- en regelgeving als hun grootste uitdaging.
Hoe ga je daar als bureau mee om? En hoe voorkom je dat je wordt ingehaald door nieuwe eisen of systemen die je niet op orde hebt?
Een ander belangrijk thema dat langskomt: de toenemende druk op zzp-constructies, met name in de zorg en bouw. Door strengere handhaving van de wet DBA kiezen steeds meer bemiddelaars voor uitzenden of detacheren. Niet altijd vrijwillig, maar soms noodgedwongen.
De podcast laat zien dat deze verschuiving voor veel zzp’ers eigenlijk minder nadelig is dan gedacht. Er komt zekerheid voor in de plaats – zoals ziekteverlof, vakantiegeld en pensioenopbouw – terwijl de flexibiliteit grotendeels behouden blijft.
Per 1 januari 2026 treedt de vernieuwde uitzend-CAO in werking. Daarmee komen er flink wat veranderingen aan, zowel voor bureaus als voor opdrachtgevers. Denk aan aanvullende arbeidsvoorwaarden die straks gelden voor iedereen – ook voor wie maar een weekje werkt. Eén week werken = recht op een fiets? De nieuwe cao roept verrassende vragen op.
De administratieve last neemt toe. Zeker ook voor opdrachtgevers, die moeten aangeven wat er speelt binnen hun eigen organisatie. Hoe je dat in goede banen leidt, is nu al onderwerp van gesprek. We merken dat nieuwe regels het voor ondernemers lastig maken om koers te houden.
Een opvallende trend die in de podcast naar voren komt: generalistische bureaus hebben het moeilijker. De groei zit in specialisatie – bureaus die zich richten op een specifieke doelgroep of branche, en daar een netwerk én reputatie in opbouwen.
In een krappe arbeidsmarkt is dat bijna noodzaak. Kandidaten willen flexibiliteit, maar wel onder goede voorwaarden. Wie ze kent, aanspreekt en aan zich weet te binden, heeft een streepje voor.
Benieuwd naar alles wat Diederik en Wim te vertellen hebben? In een half uur nemen ze je mee langs de grote uitdagingen én kansen in de flexbranche. Kortom: wil je als intermediair of uitzender goed voorbereid zijn op wat er komt? Dan is deze aflevering van de FlexNieuws Podcast, in samenwerking met BackOfficer, absoluut de moeite waard.
Beluister de podcast op Spotify of bekijk het hieronder.
