Het aantal flexmedewerkers neemt toe, dat doe je goed! Meer slagkracht, groei, klanten beter bedienen. Maar eerlijk is eerlijk: zodra je daadwerkelijk flexmedewerkers aanneemt, komt er een hele papierwinkel en een berg verantwoordelijkheid en risico bij kijken. Denk aan contracten, loonstroken, pensioenregelingen, verzuim, wetgeving… Het lijstje is eindeloos.
Daarom kiezen steeds meer ondernemers en intermediairs ervoor om het werkgeverschap uit te besteden. Niet omdat ze geen goede werkgever willen zijn, maar juist omdat ze het goed willen doen, zonder dat het hen afleidt van waar ze echt goed in zijn.
Het Nederlandse arbeidsrecht verandert regelmatig. Denk aan de Wet arbeidsmarkt in balans, de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden of alle verplichtingen rond ziekteverzuim. Als werkgever moet je aan al die regels voldoen. En bij een foutje? Dan zijn de kosten voor jou.
Door het werkgeverschap uit te besteden, leg je die juridische verantwoordelijkheid bij een partij die er dagelijks mee bezig is. Jij hoeft niet meer eindeloos te zoeken of bang te zijn dat je iets over het hoofd ziet.
Contracten opstellen, loonstroken maken, pensioenpremies afdragen, ziekmeldingen verwerken, ontslagprocedures volgen… Het kost tijd en energie. Tijd die jij liever steekt in klantcontact, flexmedewerkers werven, opdrachten binnenhalen of het verbeteren van je dienstverlening.
Door de administratie uit te besteden aan een expert in werkgeverschap, verdwijnt dat allemaal van je takenlijst. En eerlijk: dat is een verademing.
Wanneer je zelf juridisch werkgever bent, loop je ook het risico op ziekteverzuim, juridische claims of onverwachte kosten. Uitbesteden betekent minder risico’s op je eigen balans. Zeker in sectoren met pieken en dalen is het prettig om niet alles zelf te hoeven dragen. Maar denk ook aan de financiële risico’s die je als uitzendbureau loopt.
Daarbij kun je met extern werkgeverschap ook makkelijker op- of afschalen. Je hebt dus meer grip op je personeelskosten en je kunt sneller schakelen.
Nieuwe wetten, cao-wijzigingen, sectorafspraken… Als je geen specialist bent, is het bijna niet bij te houden. Laat staan dat je alles goed implementeert. Een partij die gespecialiseerd is in werkgeverschap zit daar bovenop. Zo weet je zeker dat je voldoet aan alle regels en geen boetes of naheffingen riskeert.
Ziek personeel kost geld. En er komt veel bij kijken: verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter, gesprekken met bedrijfsartsen, opbouw van dossiers. Best intensief. Als je dat niet goed doet, kun je zelfs opdraaien voor extra kosten.
Een van de specialisme van BackOfficer is het overnemen van het volledige werkgeverschap. Wij worden juridisch werkgever van jouw medewerkers, zodat jij je kunt focussen op je rol als ondernemer, recruiter of intermediair. Alles rondom personeelszaken? Dat doen wij.
Wat je van ons kunt verwachten:
Kort gezegd: jij regelt de mensen, wij regelen de rest.
Werkgeverschap is waardevol, maar ook intensief. Door het uit te besteden, creëer je rust, zekerheid en ruimte om te groeien. Je doet nog steeds wat jij het beste kunt, maar dan zonder de ballast.
Houdt jij liever het heft in eigen handen, maar vind je het toch fijn om gebruik te maken van de dienstverlening van BackOfficer? Ook dat kan. Wij nemen de backoffice van jou over, maar jij houdt zelf de risico’s en de verantwoordelijkheid. Wij verlonen jouw flexmedewerkers en versturen uit jouw naam de facturen. Op onze pagina over zelf juridisch werkgever blijven lees je precies hoe dat werkt.
