Wat betekent de Wtta voor jou?

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is op 15 april 2025 aangenomen door de Tweede Kamer. De Eerste Kamer heeft de wet op 11 november 2025 aangenomen. We hebben een uitgebreide uitleg van de inhoud van deze wet in onze whitepaper opgenomen. De kans is dan ook groot dat je er al iets over hebt gehoord. Maar wat betekent deze nieuwe wet nou écht voor jou als uitzendbureau of intermediair? En is dit anders dan wanneer je werkt met een backoffice bureau?

We zetten het helder voor je op een rij. 

Kort samengevat

Vanaf 1 januari 2027 treedt de wet in werking, maar vanaf 1 januari 2028 mogen alleen nog uitzendbureaus met een officiële toelating personeel uitlenen. Geen toelating? Dan riskeer je een flinke boete. En je opdrachtgever ook. 

Waarom deze wet?

In Nederland moet iedereen eerlijk en veilig kunnen werken. Toch zijn er nog genoeg uitleners en inleners die het anders doen. Ze betalen medewerkers soms minder dan het minimumloon of bieden ze een woonplek die simpelweg niet oké is. Door deze wet moet ieder uitzendbureau laten zien dat het netjes volgens de Nederlandse wet- en regelgeving werkt.

Verplichtingen van Wtta 

Wat zijn de verplichtingen binnen deze wet? We hebben ze voor je op een rij gezet:

  1. Tijdens de overgangsregeling, kun je met je SNA-keurmerk aantonen dat je voldoet aan de eisen. Anders dien je een positief inspectierapport te bezitten. Raadpleeg voor meer informatie over dit rapport de website van toelatinguitleenmarkt.
  2. Waarborgsom betalen van € 100.000 
  3. Je dient in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) 
  4. Je voldoet aan het normenkader (sociale en fiscale wetgeving)
  5. In sommige gevallen kan een ontheffing worden verleend.

Wat verandert er precies? 

1. Alleen toegelaten uitzendbureaus/intermediairs mogen nog flexmedewerkers uitlenen. Vanaf 2027 moet elk uitzendbureau een toelating aanvragen bij het NAU.

2. Handhaving start vanaf 2028. Geen papieren op orde? Dan volgt er een boete. Ook voor de opdrachtgever. Daarom is het belangrijk om altijd duidelijk te zijn over wie de flexmedewerkers daadwerkelijk levert. 

3. Uitzonderingen op de wet. Niet elk bedrijf valt onder deze wet. SW-bedrijven, de beveiligingsbranche en organisaties met BBL-trajecten hoeven geen toelating aan te vragen. Maar voor de meeste uitzendbureaus en intermediairs geldt: Wtta is van toepassing. 

4. Extra eisen bij arbeidsmigranten. Er komt een zogeheten ‘vergewisplicht’ voor de BRP-registratie. Dat betekent dat je moet controleren of de buitenlandse arbeidskracht staat ingeschreven bij een Nederlandse gemeente. 

5. Gelijke beloning wordt de standaard. De inlenersbeloning wordt vanaf 2026 een gelijkwaardige beloning. Oftewel: gelijke beloning voor gelijk werk. Dit is ook al opgenomen in de nieuwe cao. Inleners krijgen daarbij een grotere informatieplicht over de arbeidsvoorwaarden. 

Belangrijke data op een rij

  • 1 november 2026 – 1 januari 2027 – Bureaus melden zich aan voor overgangsrecht.
  • 1 januari 2027 – Ingangsdatum van de wet.
  • Tussen 1 mei 2027 en 30 juni 2027 – Toelating moet in deze periode worden aangevraagd.
  • 1 januari 2028 – Vanaf deze datum is het verboden om zonder toelating arbeidskrachten ter beschikking te stellen. Arbeidsinspectie zal handhaven. 

Waarom veel bureaus nu in de knel zitten

Voor grote spelers zijn de voorwaarden te doen. Voor kleine en middelgrote bureaus is het een grote drempel met financiële risico’s. We horen steeds vaker dat ondernemers twijfelen, stoppen of zich willen laten overnemen. Zonde, want er is nóg een optie. Een backoffice partner als goed alternatief voor uitzendbureaus en intermediairs 

Werk je samen met BackOfficer en heb jij je backoffice met juridisch werkgeverschap aan ons uitbesteed? Dan hoef je je geen zorgen te maken over die toelating. Omdat wij juridisch werkgever zijn van de flexmedewerkers hebben wij de verplichting om van toelating. Wanneer je bij BackOfficer ervoor hebt gekozen zelf juridisch werkgever te blijven, dien we wel zelf te zorgen voor de toelating.

Zo kun je blijven ondernemen zonder die hele Wtta-druk op je schouders

Samenwerken met een backofficebureau zoals BackOfficer is daarom een slimme, nuchtere route. Wij voldoen nu al aan alle certificeringen en eisen, waardoor wij in verwachting moeiteloos zullen worden toegelaten. Met een samenwerking met BackOfficer heb jij hierdoor geen omkijken naar deze nieuwe wet, en vormt het geen extra ballast voor je.

Wat kun jij doen?

Als je al met BackOfficer samenwerkt: 

  • Blijf duidelijk bij jouw inleners communiceren dat je onze partner bent.
  • Gebruik onze naam in contracten en communicatie.
  • Houd je aan onze afspraken (check je samenwerkingsovereenkomst nog eens).
  • Geen zorgen over de toelating: die regelen wij. Mits wij juridisch werkgever voor jouw flexmedewerkers zijn.

Werk je nog niet samen met BackOfficer?

Vanaf 2027 mag je alleen nog werken met een uitzendbureau dat een officiële toelating heeft. Een samenwerking met een partij als BackOfficer is dan een veilige, toekomstbestendige keuze.

Wil je ook graag alles makkelijk geregeld hebben en wellicht samenwerken met BackOfficer? Vraag vrijblijvend op wat jouw tarief zou zijn

Vragen?

Wil je meer weten over wat de Wtta inhoudelijk inhoudt? Lees het op deze pagina waarin we alles uitleggen. Zorg dat je een gevoel krijgt van wat een backoffice partner voor jou kan betekenen. Bel 085-076 1410 of stuur een mailtje naar info@backofficer.nl.