Onrust in de politiek, duidelijkheid voor jou als intermediair

Nederland is weer in politieke storm beland. Het kabinet is gevallen, wetsvoorstellen liggen stil en de toekomst van de arbeidsmarkt hangt in de lucht. Maar jij zit met klanten, kandidaten en plaatsingen die gewoon doorgaan. Wat betekent deze politieke onrust voor jouw dagelijkse praktijk als intermediair of uitzender?

Wat is er aan de hand?

De PVV stapte uit de coalitie. Gevolg: kabinetsval. Dat betekent dat de Tweede Kamer nu bepaalt welke wetsvoorstellen controversieel zijn. Simpel gezegd: controversiële wetsvoorstellen worden voorlopig niet meer behandeld. En daar zitten een paar belangrijke voorstellen tussen voor de flexbranche, zoals:

• De Wet VBAR (Verklaring Arbeidsrelatie): Deze wet moet helderheid geven over wanneer iemand wel of geen werknemer is. Dat helpt opdrachtgevers, zzp’ers en intermediairs om risico’s te vermijden. Zo weet je sneller of iemand als zelfstandige aan de slag kan of juist in loondienst moet zijn.
• De Zelfstandigenwet: Dit wetsvoorstel introduceert een zelfstandigenverklaring waarmee echte ondernemers kunnen aantonen dat ze zelfstandig zijn. Daarmee wil de overheid zzp’ers beschermen die écht zelfstandig zijn, en schijnzelfstandigheid tegengaan.
• WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten): Deze wet is net door de Tweede Kamer behandeld en met een ruime meerderheid aangenomen. Het gaat erom dat er meer duidelijkheid komt over het inhuren van arbeidskrachten via derden, bijvoorbeeld bij uitzendbureaus en intermediairs. De Eerste Kamer moet de wet nog beoordelen, waar vooral de BBB kritische geluiden laat horen. Zij vinden de wet disproportioneel en ineffectief, maar gezien de brede steun in de Tweede Kamer lijkt het doorgaan van de wet waarschijnlijk.

Niet de Wtta, maar de andere genoemde wetsvoorstellen liggen stil. Maar dat betekent niet dat alles stilvalt.

Wat betekent dit voor jou als intermediair?

Duidelijkheid is nu belangrijker dan ooit. Je wilt risico’s vermijden, vertrouwen uitstralen naar klanten en voldoen aan de regels. Daarom:

• Werk je met zzp’ers? Check hoe de samenwerking eruitziet. Zorg dat het geen verkapt dienstverband is, want dat kan je duur komen te staan.
• Vraag door bij externe partijen als je zzp’ers via anderen inhuurt. Wie is echt verantwoordelijk? Is er een modelovereenkomst?
• Documenteer alles goed. Leg vast waarom er sprake is van zelfstandigheid. Dat helpt je bij controles en voorkomt gedoe.
• Houd rekening met vertraging in nieuwe wetgeving. De grijze gebieden blijven dus nog even bestaan, dus wees alert en handel slim.

Onze tip: blijf nuchter, maar niet naïef

Je kunt denken: “We zien het wel na de verkiezingen.” Maar de regels die er nu zijn, worden gewoon gehandhaafd. Juist nu is het belangrijk om je backoffice op orde te hebben, contractueel, juridisch en praktisch.

Daar helpen wij je graag bij. Of je nu als uitzendbureau of intermediair werkt met flexibele arbeidskrachten: wij zorgen dat het klopt.

BackOfficer. Regelt het gewoon.

Benieuwd naar andere arbeid gerelateerde wetvoorstellen die mogelijk veranderen door de val van het kabinet? ZIPconomy omschrijft nog enkele andere wetten in hun artikel.