Ja, voor elke uitzending ontvangt de flexmedewerker een schriftelijke bevestiging van zijn of haar arbeidsvoorwaardenpakket.
Lees verderIn de eerste 6 maanden van 2026 behouden zij, als dat voor hen gunstiger is, het oude recht op 25 […]
Lees verderDan blijft de oude loondoorbetalingsregeling gelden zolang de ziekte duurt. De nieuwe regels zijn dan (nog) niet van toepassing.
Lees verderDe pensioenregeling wordt marktconform. De totale premie stijgt naar 23,4%, waarbij het werknemersdeel stijgt van 4% naar 7,5% en het […]
Lees verderNee. Essentiële voorwaarden moeten altijd 1-op-1 gelijk zijn. Alleen binnen de niet-essentiële voorwaarden mag je compenseren.
Lees verderVoorbeelden zijn: bedrijfsfitness, fietsplan, incidentele bonussen, extra verzekeringen. Deze mogen onderling gecompenseerd worden, maar niet met essentiële voorwaarden.
Lees verderDenk aan: basisloon, toeslagen, vakantiegeld, verlofregelingen, werktijden, reiskosten (indien structureel), en structurele uitkeringen.
Lees verderDat is een totaalpakket van loon en overige voorwaarden dat qua waarde vergelijkbaar is met wat vaste medewerkers in dezelfde […]
Lees verderDe nieuwe cao sluit beter aan op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Er is meer behoefte aan zekerheid, eerlijke beloning en […]
Lees verder
