In het nieuwe stelsel mogen uitzendbureaus alleen op de markt opereren als zij daartoe toegelaten zijn. Daarvoor moeten zij onder andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) indienen, een waarborgsom van 100.000 euro overmaken, laten zien dat zij het juiste loon betalen en hun belastingen betalen. Periodiek wordt gecontroleerd of de uitzendbureaus zich aan de regels blijven houden. Bedrijven die gebruik maken van uitzendbureaus, de zogenoemde inleners, mogen alleen zaken doen met uitzendbureaus die toegelaten zijn tot de markt. De Arbeidsinspectie zal toezicht houden op de verplichtingen voor in- en uitleners. Lees onze uitgebreide whitepaper hoe je je als uitzendbureau kunt voorbereiden.
Het wetsvoorstel bevat ook overgangsrecht voor een vooraanmelding, in aanloop naar de inwerkingtreding van de toelatingsplicht per 1 januari 2027 (vanaf 1 januari 2028 actief op gehandhaafd). Uitzendbureaus kunnen zich tussen 1 november 2026 en 31 december 2026 vooraanmelden voor de toelating. De overgangsregeling gaat dan per 1 januari 2027 in. In het voorjaar van 2027 dien je de officiële aanmelding te doen en dit kan wanneer je in het bezit bent van het certificaat van de Stichting Normering Arbeid (SNA). Het grote risico zit hem erin dat als je niet aan de regels van de toelating voldoet je hoge boetes kunt krijgen of zelfs “out of business” kan worden gezet. De boetes kunnen zowel aan uitzendbureaus/intermediair worden verstrekt als aan de inleners. BackOfficer kan je helpen met de wet WTTA en er zelfs voor zorgen dat je er helemaal geen omkijken naar hebt.
