Arend van Essen houdt van techniek. Maar omdat hij naar eigen zeggen twee linkerhanden heeft, combineert hij die liefde met een andere: arbeidsbemiddeling. Vanuit Rekrouters zorgt hij voor een duurzame match tussen technische opdrachtgevers en professionals.
Om te kunnen doen wat hij het liefste doet, bezig zijn met techniek en mensen, ging Arend op zoek naar een backoffice-partner voor de verloning en salarisadministratie. “Via via kwam ik in contact met BackOfficer”, aldus de oprichter van Rekrouters. “Daarna hoefde ik geen andere gesprekken meer te voeren. Want als ik een goed gevoel heb, dan ga ik ervoor.”
Lastig onderdeel
Arend was overtuigd van onze expertise. “Verloning moet gewoon foutloos zijn”, benadrukt hij. “Maar het is één van de lastigste onderdelen van ons vak. Als juridisch werkgever neem ik de cao over van een opdrachtgever. Maar ik heb te maken met meerdere cao’s en dus ook met verschillende vergoedingen en percentages. En hoe meer variabelen, hoe groter de kans op een foutje.”
“We zijn zowat honderd procent foutloos voor medewerkers”
“Onze samenwerking is als het eerste gesprek: informeel, maar inhoudelijk sterk”
Vierogen-principe
En die foutjes wil Arend dus juist voorkomen. Om de kans daarop nóg kleiner te maken, kijkt hij zelf ook nog even mee met proefloonstroken. “We hanteren een vierogen-principe. Het gebeurt zelden, maar áls er een foutje insluipt, kan ik hem er nog uit halen. Zo zijn we zowat honderd procent foutloos voor medewerkers.”
Extra ontzorgd
Arend is niet alleen tevreden over de ‘verloningsscore’, maar ook over de manier waarop we die behalen. “Onze samenwerking is als het eerste gesprek: informeel en ontspannen, maar inhoudelijk sterk. Jullie zijn altijd bereid om snel te helpen; ik hoef maar te bellen. Hierdoor kan ik nóg meer tijd besteden aan het maken van mooie matches in de techniek.”
