Wij begrijpen dat je vragen hebt. We hebben de veel gestelde vragen voor je proberen te antwoorden. Natuurlijk mag je ons altijd bellen, wanneer jouw vraag hier niet tussen staat.
Direct contactPer 1 januari 2026 gaat de vernieuwde ABU-CAO in. Deze cao brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor uitzendbureaus, intermediairs én opdrachtgevers. Flexmedewerkers krijgen recht op gelijke of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever.
Dat vraagt om een andere manier van samenwerken én om heldere afspraken tussen alle betrokken partijen. Wat wordt verstaan onder ‘gelijkwaardig’? Welke voorwaarden moet je uitvragen en vastleggen? En wat betekent dit concreet voor jouw dagelijkse praktijk?
Vanaf 1 januari 2026 vervalt de inlenersbeloning. In plaats daarvan krijgt de flexmedewerker een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie.
De nieuwe cao sluit beter aan op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Er is meer behoefte aan zekerheid, eerlijke beloning en gelijke behandeling van flex en vast. De cao loopt vooruit op nieuwe wetgeving zoals de Wet meer zekerheid flexwerkers.
Gebruik dit 4-stappenplan:
Meer info: www.wijzerbelonen.nl
De pensioenregeling wordt marktconform. De totale premie stijgt naar 23,4%, waarbij het werknemersdeel stijgt van 4% naar 7,5% en het werkgeversdeel van 8% naar 15,9%.
In de eerste 6 maanden van 2026 behouden zij, als dat voor hen gunstiger is, het oude recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag.
Dan blijft de oude loondoorbetalingsregeling gelden zolang de ziekte duurt. De nieuwe regels zijn dan (nog) niet van toepassing.
Dat is een totaalpakket van loon en overige voorwaarden dat qua waarde vergelijkbaar is met wat vaste medewerkers in dezelfde functie krijgen.
Vanaf de eerste werkdag van de flexmedewerker. Dus niet pas na een bepaalde periode of fase. De gelijke beloning geldt meteen vanaf 1 januari 2026.
Jij levert een volledig overzicht aan van de arbeidsvoorwaarden die gelden bij de inlener. Op basis daarvan zorgen wij voor een passend en juridisch correct aanbod voor de flexmedewerker.
Denk aan: basisloon, toeslagen, vakantiegeld, verlofregelingen, werktijden, reiskosten (indien structureel), en structurele uitkeringen.
Voorbeelden zijn: bedrijfsfitness, fietsplan, incidentele bonussen, extra verzekeringen. Deze mogen onderling gecompenseerd worden, maar niet met essentiële voorwaarden.
Nee. Essentiële voorwaarden moeten altijd 1-op-1 gelijk zijn. Alleen binnen de niet-essentiële voorwaarden mag je compenseren.
Ja. Als een flexmedewerker bijvoorbeeld regelmatig wisselt van inlener, kunnen de arbeidsvoorwaarden per opdracht verschillen. Dit moet goed worden vastgelegd en telkens opnieuw beoordeeld worden.
Dan wordt het belangrijk om per sector de juiste cao-afspraken te kennen én toe te passen. Elke branche (bijv. zorg, logistiek, bouw) heeft eigen regels. Zorg dat je systemen en processen hierop ingericht zijn.
Voorop staat dat wanneer je het niet goed regelt, dat je niet compliant werkt. Bij fouten in jouw administratie zal dat rechtgetrokken moeten worden met terugwerkende kracht en je hebt kans om een boete te ontvangen. Daarnaast zijn fouten in beloning of communicatie dat zal leiden tot ontevreden flexmedewerkers, frustratie bij de inlener en imagoschade. Zorg dus voor duidelijke afspraken, heldere communicatie en een strakke administratie.
Ja, voor elke uitzending ontvangt de flexmedewerker een schriftelijke bevestiging van zijn of haar arbeidsvoorwaardenpakket.
Dan blijft de verantwoordelijkheid toch bij jou liggen. Zet in de samenwerkingsovereenkomst duidelijk dat de opdrachtgever verplicht is de arbeidsvoorwaarden te delen. En wees proactief: leg uit wat de gevolgen zijn als ze dat niet doen. Zo hou je de bal niet alleen bij jou.
Vanaf 1 januari 2026 gaat de Inspectie SZW actief controleren of je de cao en de Waadi goed naleeft. Ze kijken onder meer naar je administratie, de uitvraagformulieren en of je de juiste info hebt vastgelegd. Zorg dus dat je dossier klopt, dat scheelt je een hoop stress achteraf.
Jazeker! Wij helpen je met tools, advies en begeleiding, zodat je niet zelf hoeft te puzzelen. Samen zorgen we ervoor dat je klaar bent voor de nieuwe cao.
Na de kennissessie met Tres Dijkshoorn vullen we deze pagina aan met extra antwoorden en toelichtingen.
Wil je eens praten over de mogelijkheden voor jouw onderneming? Wil je meer weten hoe wij jou helpen groeien? Wij nodigen je graag uit voor een vrijblijvend kopje koffie.
Bel 085-0761410 of stuur een mailtje naar info@backofficer.nl
