Wij leggen je kort uit wat je moet doen.
Tot en met 31 december kan je je aanmelden voor de overgangsregeling op toelatinguitleenmarkt.nl
Wtta treedt officieel in werking
Een toelating kan worden aangevraagd tot en met 30 juni 2027. Vanaf 1 juli 2027 worden de aanvragen beoordeeld door het NAU.
Start handhaving: boetes kunnen zowel aan inleners als uitleners gegeven worden.
Meld je je op tijd aan voor de overgangsregeling, dan mag je personeel blijven uitlenen terwijl de NAU jouw aanvraag beoordeelt. Zo houd je je bedrijfsvoering draaiende en heb je de ruimte om je administratie op orde te brengen.
Heb je een geldig SNA-keurmerk dat doorloopt tot minimaal 30 juni 2027? Dan is aanmelden niet verplicht, maar de NAU raadt het wel nadrukkelijk aan. Verlies je je keurmerk vóór die datum en heb je je niet aangemeld, dan loop je het risico dat je op 1 januari 2028 nog geen toelating hebt en moet stoppen met uitlenen.
| Zelf je backoffice in eigen beheer | Uitbesteden aan BackOfficer | |
| VOG aanvragen | Jij regelt dit zelf voor de organisatie | Niet nodig, wij hebben dit al op orde |
| Waarborgsom | €100.000 zelf aanhouden | Niet van toepassing, wij staan garant |
| SNA-certificering | Zelf aanvragen en onderhouden | Al in ons bezit |
| Naleving wet- en regelgeving aantonen | Doorlopend zelf monitoren | Wij zorgen dat dit klopt |
| Inspecties en controles | Zelf voorbereiden en doorstaan | Wij regelen dit voor je |
| Tijdsinvestering | Veel, vooral bij opstart en controles | Minimaal, jij focust op je core business |
| Risico’s bij niet-naleving | Boetes of verlies toelating | Risico ligt bij ons |
Kort gezegd: zelf je backoffice in eigen beheer houden betekent dat je alle Wtta-eisen zelf moet regelen en bewaken. Werk je met BackOfficer en besteed je jouw juridisch werkgeverschap aan ons uit, dan voldoe je automatisch, omdat wij al aan alle eisen voldoen.
Besteed je jouw backoffice uit aan BackOfficer? Dan is BackOfficer juridisch werkgever van de flexmedewerkers en is BackOfficer verantwooordelijk voor de toelatingeisen van Wtta. Dit is jouw zorg niet meer! Want wij hebben geregeld:
Je tekent een samenwerking, en de Wtta is geregeld.
Vanaf 1 januari 2027 mag je zonder toelating geen arbeidskrachten meer uitlenen. Inleners mogen vanaf die datum alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners. Overtredingen kunnen leiden tot boetes, die flink kunnen oplopen per overtreding, en de toelatende instantie kan je activiteiten stilleggen. Vanaf 1 januari 2028 zal hierop worden gehandhaafd, waar bij een controle tot 2 jaar teruggekeken wordt.
Nee, dat is niet nodig. Een zzp’er stelt geen arbeidskrachten ter beschikking, maar voert zelf werk uit. De toelatingsplicht geldt voor uitleners, niet voor zelfstandigen zonder personeel.
Wachten is geen optie als je personeel wilt blijven uitlenen. Je meldt je aan voor de overgangsregeling tussen 1 november en 31 december 2026. Doe je dit niet op tijd, dan mag je per 1 januari 2027 geen arbeidskrachten meer uitlenen.
Heb je nog geen inspectierapport bij je aanvraag, dan hoeft dat je aanvraag niet meteen te blokkeren, als je kunt aantonen dat je je hiervoor hebt ingespannen. Je krijgt dan de status ‘nog niet toegelaten’ in het openbare register, totdat de NAU je aanvraag definitief beoordeelt.
Ja, gedeeltelijk. Bedrijven met een geldig SNA-keurmerk krijgen een vereenvoudigde overgang naar het nieuwe stelsel en hoeven eenmalig geen inspectierapport aan te leveren. Andere voorwaarden, zoals de VOG en waarborgsom, blijven wel gewoon van toepassing.
De toelating vereist een financiële zekerheid (waarborgsom) en leges; volgens het huidige normenkader is de standaard waarborgsom €100.000 (voorstel en voortschrijdende besluitvorming kan dit aanpassen, er zijn voorstellen tot verhoging naar €130.000), en er komen leges waarvan het maximumbedrag nog door de minister wordt vastgesteld (voorstellen lagen tussen circa €2.400–€4.300, met differentiatie naar bedrijfsomvang).
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU, de Toelatende Instantie) beoordeelt en verleent toelatingen, beheert het register en voert administratieve taken uit; de Nederlandse Arbeidsinspectie (NVWA / Inspectie SZW) start vanaf 1 januari 2028 met handhaving in de praktijk en kan boetes en andere sancties opleggen als er zonder geldige toelating wordt uitgeleend. Deze twee functies worden dus vaak verward maar zijn aanvullend: NAU beoordeelt en registreert, de Arbeidsinspectie handhaaft.
Vanaf 1 juli 2027 is er een openbaar register bij de NAU waarin inleners kunnen controleren of een uitlener toegelaten is, ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Tot die datum moeten inleners vragen naar bewijs van aanvraag/toelating en documentatie (bijvoorbeeld bewijs van inschrijving bij NAU zodra beschikbaar). Werkt de uitlener met BackOfficer, en BackOfficer is juridisch werkgever, dan dient BackOfficer (en dus niet de uitlener) in het register te staan.
Vanaf de ingangsdatum van de Wtta mogen inleners alleen samenwerken met uitleners die een geldige Wtta-toelating hebben, of onder een geldige ontheffing of overgangsregeling vallen. Dat betekent dat u als inlener extra moet controleren of uw uitzend- of detacheringspartner aan de regels voldoet. Werkt u toch met een partij zonder geldige toelating, dan loopt u risico op boetes en andere juridische gevolgen. Daarnaast kunnen de kosten van uitleners stijgen doordat zij extra verplichtingen krijgen, en die kosten kunnen deels worden doorberekend.
Mag jij in 2027 nog uitzenden? We leggen je alles uit over de Wtta-toelatingsplicht. Wellicht heb je specifieke vragen over deze Wtta-toelating of andere risico’s waarmee jij te maken hebt en wij wellicht mee kunnen helpen? Neem gerust contact met ons op. Louis is onze new business manager en helpt je graag. Bel 085-076 1410 of stuur een mailtje naar info@backofficer.nl.
