Wtta, de nieuwe toelatingsplicht vanaf 2027

Werk je met BackOfficer, en heb je het juridisch werkgeverschap uitbesteed, dan voldoe je automatisch aan deze toelatingseis en hoef je je nergens zorgen om te maken. Je voldoet aan de financiële eisen. BackOfficer is in het bezit van alle vereiste certificeringen. Wanneer je met ons werkt, zijn wij verantwoordelijk hiervoor, waardoor jij automatisch voldoet aan de eis.

Elke onderneming of rechtspersoon die flexkrachten in of naar Nederland uitleent aan derden (opdrachtgevers) heeft straks bij ingang van de Wtta een toelatingsplichtig. Dit zijn veelal professionele uitzendbureaus. Maar ook wanneer uitlenen voor jou een nevenactiviteit is, moet je toegelaten worden.

Er zijn een paar uitzonderingen. Ten eerste hoef je niet toegelaten te worden als je alleen mensen uitleent binnen je eigen concern, er is dan sprake van intraconcern uitzenden. Ook collegiaal uitlenen bij wijze van hulpbetoon tegen loonkosten is uitgezonderd. Als je toelatingsplichtig bent, kun je ontheffing vragen als de loonsom van je uitgeleende personeel minder dan 10% van je totale loonsom is en maximaal 2,5 miljoen euro bedraagt. De minister moet jou die ontheffing toekennen.

In het nieuwe stelsel mogen uitzendbureaus alleen op de markt opereren als zij daartoe toegelaten zijn. Daarvoor moeten zij onder andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) indienen, een waarborgsom van honderdduizend euro overmaken, laten zien dat zij het juiste loon betalen en hun belastingen betalen. Periodiek wordt gecontroleerd of de uitzendbureaus zich aan de regels blijven houden. Bedrijven die gebruik maken van uitzendbureaus, de zogenoemde inleners, mogen alleen zaken doen met uitzendbureaus die toegelaten zijn tot de markt. De Arbeidsinspectie zal toezicht houden op de verplichtingen voor in- en uitleners.

Het wetsvoorstel bevat ook overgangsrecht om – in aanloop naar de inwerkingtreding van de toelatingsplicht per 1 januari 2026 (vanaf 1 januari 2027 actief op gehandhaafd) – uitzendbureaus te stimuleren om vóór 1 juli 2025 een toelating aan te vragen en zich, in aanloop daarnaartoe, vrijwillig te laten certificeren door de Stichting Normering Arbeid (SNA). Het grote risico zit hem erin dat als je niet aan de regels van de toelating voldoet je hoge boetes kunt krijgen of zelfs “out of business” kan worden gezet. BackOfficer kan je helpen met de wet WTTA en er zelfs voor zorgen dat je er helemaal geen omkijken naar hebt.

Er zijn grofweg drie vereisten:

1. Je moet aan het normenkader voldoen en dit onderbouwen met een inspectierapport. Je dient in het bezit te zijn van een SNA certificaat.
2. Je moet een waarborgsom van 100.000 euro betalen. Deze waarborgsom zal de TI kunnen gebruiken als jij je niet aan de regels houdt. Na vier jaar krijg je dit bedrag terug. Er komt een overgangsregeling voor bedrijven die al vier jaar operationeel zijn en dit kunnen onderbouwen, onder andere door te staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (KVK) en daarnaast een schone verklaring van de Belastingdienst kunnen overleggen. Zij worden uitgezonderd van de waarborgsom.
3. Een Verklaring Omtrent Gedrag voor rechtspersonen (VOG RP) van de onderneming.