Een perspectiefverklaring is een document waarmee een uitzendkracht een hypotheek mee kan aanvragen. De perspectiefverklaring maakt het voor uitzendkrachten makkelijker om een hypotheek aan te vragen voor het kopen van een eigen huis. Uiteindelijk beslist de bank of de uitzendkracht een hypotheek krijgt maar het is al fantastisch dat wij uitzendkrachten kunnen helpen bij het verkrijgen van een eigen huis. Zonder vast contract was het vroeger moeilijk om in aanmerking te komen voor een hypotheek. Nu is dat een stuk makkelijker. Een perspectiefverklaring vergroot namelijk de kans op een hypotheek!
Werkgeverseisen
Je mag alleen een perspectiefverklaring verstrekken als je opgenomen bent in het register van de Stichting Perspectiefverklaring. Om daarin opgenomen te worden, moet je correct geregistreerd zijn in het Handelsregister en moet je een SNA-certificatie hebben (NEN 4400-1 of NEN 4400-2). Uiteraard beschikken wij over de juiste certificeringen en eisen om de perspectiefverklaring te kunnen verstrekken. Zoek ons op in het register via deze link! https://www.perspectiefverklaring.nl/uitzendbureau/register
Hoe kom je in aanmerking voor een perspectiefverklaring?
De uitzendkracht moet allereerst een jaar via hetzelfde uitzendorganisatie aan het werk zijn. De uitzendkracht komt ook in aanmerking voor een perspectiefverklaring als hij/zij al eerder een jaar heeft gewerkt bij dezelfde inlener via een ander uitzendbureau. Daarna wordt de arbeidsmarktwaardescan uitgevoerd. De scan geeft aan wat de positie/waarde van de uitzendkracht is op de arbeidsmarkt. Ook wordt er gekeken naar het dossier (beoordelingen, referenties, cv) en wordt er een persoonlijk gesprek gevoerd met de uitzendkracht. Als de kans groot is dat de uitzendkracht aan het werk blijft en hij/zij de hypotheek kan blijven betalen, dan krijgt de uitzendkracht een perspectiefverklaring! Deze analyse wordt gedaan door een onafhankelijke partij. De perspectiefverklaring is vervolgens zes maanden geldig. Het is dus wel van belang dat de uitzendkracht al actief aan het zoeken is voordat hij/zij de perspectiefverklaring aanvraagt.
Wat is het verschil met de werkgeversverklaring?
De werkgeversverklaring helpt ook zeker bij het krijgen van een hypotheek maar er is een groot verschil. De werkgeversverklaring kijkt naar het inkomen dat een werknemer heeft verdiend, in het verleden. De perspectiefverklaring is gericht op de toekomst. Het gaat om inzetbaarheid, werknemersvaardigheden, kennis en opleiding en relevantie daarvan in de arbeidsmarkt van morgen. Voor hypotheekverstrekkers zijn de werkgeversverklaring en de perspectiefverklaring van dezelfde waarde. Het maakt dus niet meer uit of je een vast contract hebt of niet.
Wat nu?
Uitzendkrachten kunnen met ons contact opnemen als zij willen weten hoe het proces verder verloopt. De ABU is groot voorstander van het stimuleren van het verstrekken van de perspectiefverklaringen. Het is een pre voor werkgevers en het laat goed werkgeverschap zien omdat het de zekerheid voor uitzendkrachten vergroot. De perspectiefverklaring is echter nog niet zo bekend onder uitzendkrachten. Wij vragen jullie daarom om dit met uitzendkrachten te delen zodat wij uitzendkrachten kunnen helpen bij het realiseren van hun toekomst!
Heb je meer praktische vragen en wil je telefonisch overleg, dan kun je natuurlijk ook contact met ons opnemen – info@backofficer.nl of direct met BackOfficer op +31 (0)85 0761 410.